Formen des Übergangs in den Ruhestand
Bislang zeigte sich ein gesellschaftlicher Konsens hinsichtlich der frühzeitigen Beendigung
des Arbeitslebens: Die staatliche Sozialpolitik schuf Auffangmöglichkeiten im Bereich der
Alterssicherung, Arbeitgeber nutzten diese staatlichen Regelungen, um ihre Belegschaften zu
verringern oder zu verjüngen, Gewerkschaften beton(t)en die Generationensolidarität mit jüngeren
Arbeitnehmern und die betroffenen älteren Arbeitnehmer zeigten angesichts der finanziellen
Absicherung eine hohe Akzeptanz für die frühzeitige Beendigung des Erwerbslebens.
Mit Blick auf die betroffenen Personen wurde der Übergang in den Ruhestand in den Sozialund
Verhaltenswissenschaften dagegen als ein "kritisches Lebensereignis" betrachtet, mit dem
sich eine Vielzahl von Untersuchungen beschäftigte (zusammenfassend Maier 1997; Naegele
1992). In der Tat ist das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in der Regel mit einer erheblich
veränderten Einkommenssituation verbunden (s. dazu Kapitel 5). Hinsichtlich der individue llen
Befindlichkeit zeigen sich jedoch bei den meisten Erwerbstätigen nach dem Berufsende
keine negativen gesundheitlichen Folgen, auch wenn die veränderte Lebenssituation nicht
unwesentliche Anpassungen der Werte, Orientierungen und des individuellen Tagesablaufs
erfordert (Maier 2000). Die Antizipation des Übergangs vom Erwerbsleben in den "Ruhestand"
sowie konkrete Pläne für die Gestaltung der Lebensphase nach dem Beruf sind dieser
Anpassung an die veränderte Lebenssituation förderlich, wobei die Variabilität des Übergangs
vom Erwerbsleben in die Rente bei Frauen sehr viel größer ist als bei Männern (Lehr & Niederfranke
1991; Niederfranke 1999; Saup & Mayring 1995). Merkmale der früheren Berufstätigkeit
können die Anpassung an die veränderte Lebenssituation ebenfalls erleichtern: Höherer
Handlungsspielraum sowie Entscheidungsmöglichkeiten sind also nicht allein für die Situation
am Arbeitsplatz förderlich, sondern auch für die Gestaltung der nachberuflichen Lebensphase.
Als eine Alternative zum abrupten Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand werden in
der gerontologischen und sozialpolitischen Diskussion Formen des gleitenden Übergangs in
den Ruhestand diskutiert (Bäcker 1999a u. 1999b). Um sich verändernde Anforderungen des
Arbeitsplatzes mit den sich wandelnden individuellen Kompetenzen und Ressourcen in Einklang
zu bringen, kann es sinnvoll sein, Formen des gleitenden Ausstiegs aus dem Erwerbsleben
zu ermöglichen. Aktuell sind mit Teilrente und Altersteilzeit Formen des gleitenden Ausstiegs
aus dem Erwerbsleben geschaffen worden. Die Akzeptanz bezüglich der Teilrente ist
allerdings äußerst gering. Hinsichtlich der Altersteilzeit sind mit den am 01. Januar 2000 in
Kraft getretenen Reformen am Altersteilzeitgesetz Rahmenbedingungen geschaffen worden,
durch die die Möglichkeiten der Inanspruchnahme der Altersteilzeit erhöht werden sollen.
Bislang überwogen offenbar die Nachteile, die sowohl für die betroffenen älteren Arbeitnehmer
(finanzielle Nachteile, antizipierter Statusverlust, wenig attraktive Teilarbeitsplätze) als
auch für die Betriebe (finanzielle Belastungen sowie hoher technisch-organisatorischer Aufwand)
mit diesen Modellen verbunden waren.
