Heterogenität der Einkommenslage in Westdeutschland
Sowohl die ergänzenden Formen der Alterssicherung - betriebliche Alterssicherung im öffentlichen und privaten Sektor - als auch die zusätzliche private Vorsorge besaß und besitzt –
wie erwähnt – in Westdeutschland beträchtlich größere Bedeutung als in Ostdeutschland. In
Westdeutschland kommt es vielfach zu einer Kumulation solcher Einkunftsarten in Hausha lten
älterer Menschen mit GRV-Renten.
Die auf freiwilligen Entscheidungen beruhenden betrieblichen Alterssicherungseinrichtungen der Privatwirtschaft haben einen unterschiedlichen Deckungsgrad je nach Betriebsgröße und Wirtschaftszweig. Dies hat auch Folgen für die geschlechtsspezifische Verteilung von Betriebsrenten. Dies ist aus Tabelle 5-5 für das Jahr 1995 deutlich zu erkennen.
Alterssicherung von Beschäftigten in der Privatwirtschaft 19951)– Westdeutschland
| Männer | Frauen | |||
| GRV-Rente2) in Tsd. |
Betriebsrente3) in % |
GRV-Rente2) in Tsd. |
Betriebsrente3) in % |
|
| insgesamt | 2746 | 48 | 3546 | 13 |
| nach Beschäftigtengrößenklassen von … bis unter … Beschäftigten | ||||
| 1 bis 9 | 195 | 8 | 949 | 2 |
| 10 bis 99 | 592 | 22 | 787 | 5 |
| 100 bis 499 | 479 | 42 | 528 | 19 |
| 500 bis 999 | 265 | 57 | 194 | 34 |
| 1000 bis 9999 | 593 | 70 | 313 | 43 |
| 10000 und mehr | 424 | 82 | 129 | 50 |
| nach Wirtschaftsbereichen | ||||
| Handwerk | 250 | 13 | 340 | 4 |
| Handel | 202 | 35 | 739 | 12 |
| Baugewerbe | 383 | 39 | 53 | 17 |
| Industrie / Energiewirtschaft | 1405 | 66 | 1131 | 23 |
| Banken / Versicherungen | 81 | 70 | 115 | 32 |
| Land- / Forstwirtschaft | 75 | 14 | 214 | 2 |
| Bergbau | 164 | 8 | 22 | 22 |
| Sonstige / Keine Angabe | 186 | 27 | 932 | 4 |
1) Basis: Bezieher einer eigenen GRV-Rente, die zuletzt Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft waren, Männer und Frauen ab 60 Jahren.
2) Anzahl der Rentenfälle.
3) Anteil der Bezieher einer GRV-Rente, die zugleich eine Betriebsrente erhalten.
Quelle:
Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung 1998a: 123 f.
Insgesamt erhielten 1995 knapp 50 Prozent aller männlichen Bezieher einer Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung zusätzlich eine Betriebsrente, während es bei Frauen nur 13
Prozent waren. Der Verbreitungsgrad der Betriebsrenten für Arbeiter und Angestellte im öffentlichen Sektor ist allerdings deutlich höher, nahezu flächendeckend, da hier die Zusatzrenten
auf kollektivvertraglichen Regelungen basieren.
Bemerkenswert ist, dass die Kumulation von GRV-Renten und Betriebsrenten zu einer größeren Ungleichverteilung von Alters- einkünften beiträgt, da tendenziell höhere Betriebsrenten von denjenigen GRV-Rentenbeziehern empfangen werden, die auch über höhere Renten aus
der gesetzlichen Rentenversicherung verfügen. Hierfür gibt es verschiedene Gründe, so die im
Durchschnitt oft höheren Löhne in Großunternehmen (was zum Teil auch mit der Qualifikationsstruktur
zusammenhängt), wie auch die Tatsache, dass für Personen, deren Arbeitsentgelt über der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt (und die folglich
für diese Lohnbestandteile keine Sozialbeiträge abführen, aber hierfür auch keine Rentenansprüche
erwerben) vielfach ein Ausgleich über die Zuerkennung von Betriebsrentenansprüchen
(als aufgeschobene Lohnbestandteile) erfolgt, um den Abstand der Renten vom früheren Arbeitsentgelt nicht zu groß werden zu lassen.
53 Ein Überblick über die regelmäßige spezifische Berichterstattung über Ostdeutschland – vor allem auch zur Einschätzung der Lage – findet sich in Winkler (1999).
