Begriff Altersstereotyp

Altersstereotype sind kollektivgesellschaftliche Vorstellungen und Meinungen über Alter(n) und alt sein, wie sie mit Begriffen wie "Alterslast", "Alterskapital", "Altersweisheit" verbunden sind(vgl. Niederfranke et.al., Tews 1991).

Altersstereotype sind relativ fest gefügte, stabile Überzeugungen davon, wie ältere Menschen (angeblich) sind und wodurch sie sich von anderen, jüngeren Menschen unterscheiden (Moscovici 1961 zit. in: Niederfranke et al a a 0, 1/19)

Altersstereotype sind Zuschreibungen von bestimmten Eigenschaften (. ), Verhaltensweisen (...) oder Rollen (...) aufgrund des kalendarischen Alters.

Alte sind schrullig, etwas tüdelig, man macht sich über sie lustig - mal mehr, mal weniger charmant - , sie sind gebrechlich, pflegebedürftig und fristen ein würdeloses Leben, - oder sie sind vergnügungssüchtige Kreuzfahrer auf Luxuslinern. Dies sind Stereotype des Altersbildes, die uns häufig begegnen

Arten von Alterstereotypen

1. negative Altersstereotype: Zwangsläufige Verknüpfung der Lebensphase Alter mit schlechter Gesundheit, fehlender körperlicher und geistiger Beweglichkeit, Hilfsbedürftigkeit, Passivität, Intoleranz, körperlicher Gebrechlichkeit, psychischem Abbau, finanzieller Unsicherheit, persönlicher Isolierung und Einsamkeit.
2. positive Altersstereotype: Kennzeichnung des sogenannten "neuen Alten" mit wirtschaftlicher Potenz, Unabhängigkeit, Kompetenz, Mobilität, sozialer Integration und Aktivität.

Auswirkungen von Altersstereotypen

Allgemeine Bilder und Vorstellungen über ganze Kategorien von Menschen (die Armen, die Weissen, die Betagten, die Juden, die Rentner usw.) sind gefährlich, wenn dadurch ganze Bevölkerungsgruppen abschätzig beurteilt werden. Neben Rasse und Geschlecht gehört heute auch das «Alter» zu den sichtbaren äusseren Merkmalen, nach denen Leute eingeordnet werden. Da «alt-sein» oft mit negativen Aspekten assoziiert wird, ist die Einstufung in jung versus alt häufiger ein Mittel der offenen Diskriminierung. Dies kommt etwa zum Ausdruck, wenn in Stelleninseraten «junge, dynamische Mitarbeiter/innen» gefragt sind (alt und dynamisch schliessen sich nicht gegenseitig aus).